稿件来源: 法制日报——法制网    发布时间：2013-11-12 10:13:18

　　旺季时申请综合计算工时，两年间安排职工加班超过一千小时，但在淡季时却又不安排职工补休，劳动者合法权益如何维护？近日，苏州市中级人民法院二审审结了一起关于劳动者主张补发加班工资的劳动争议案件。

　　2008年，刘某进入苏州某时装公司从事裁剪工作。2009年4月至2013年4期间，劳动行政部门应公司申请许可其施行综合计算工时制，计算周期均为年。刘某从事的裁剪岗位亦属综合计算工时工作制范围之内。2012年底，刘某以公司未足额支付加班工资为由提起民事诉讼，要求公司支付加班工资差额。

　　相关证据表明，刘某在2010年和2011年超出法定工作时间的加班时长均达1100小时以上，2012年上半年加班459.5小时。刘某岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，公司未曾在生产淡季中安排刘某轮休、调休，其岗位作息制度已与标准工时制无异。

　　法院经审理认为，公司虽已申请实行综合计算工时工作制，但由于其在执行过程中未能严格按照该制度的条件和要求执行，如完全按综合计算工时工作制计算加班工资对劳动者有失公平。据此，法院认定公司应参照标准工时制按双倍工资向刘某支付双休日加班费，最终判决时装公司支付刘某加班工资7508.9元。

【法官说法】

　　据该案承办法官介绍，综合计算工时工作制是用人单位因工作性质特殊可以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间。生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休调休的方式安排职工补休，确保职工综合计算周期内平均周、日工作时间与法定工作时间基本相同。

　　在综合计算工时工作制中，除法定节假日加班工资按300%计发外，如用人单位在周期内安排劳动者工作时间超过法定工作时间的，一律按150%标准计发加班工资。而标准工时工作制，除法定节假日加班按300%计发加班工资，超过法定工作时间安排劳动者工作加班工资计发标准存在差异，法定工作日延时加班按150%标准计发加班工资，休息日加班按200%标准计发加班工资。两种工作制对加班工资计发标准存在显著差异。

　　本案中，虽用人单位施行综合计算工时工作制通过劳动行政部门审批，但在生产过程中，用人单位并未根据按综合计算工时工作制要求安排劳动者调休。劳动者除在法定工作日内工作外，周六基本无休，劳动者休息权利和身体健康权利未有保障。公司施行综合计算工时工作制成为其侵害劳动者合法权益、减少加班工资支出的护身符。为有效保障劳动者合法权益，故法院认为应按标准工时工作制重新计算劳动者的加班工资，并判令用人单位支付加班工资差额。